Tras la excelencia docente

Durante el lanzamiento del estudio Tras la Excelencia Docente, realizado por la Fundación Compartir, los colombianos vieron cómo el presidente de la República decidió acogerlo como parte de una política nacional que le permita a “Colombia ser la más educada de Latinoamérica para 2025”. Esa frase sorprendió pero al mismo tiempo inspiró al auditorio para invitar a que “amigos con enemigos, derecha con izquierda, regiones con regiones, jóvenes con mayores, todos sin excepción, trabajen para lograrlo”.

Para mejorar la formación y calidad de los docentes, el estudio propone cinco ejes, cuya aplicación tendría un costo inicial de “1,8 billones de pesos al año, que ascenderían de 3,2 billones de pesos una vez estén en marcha. Esta cifra es inferior al 0,3 por ciento del Producto Interno Bruto (PIB), 1,7 por ciento del presupuesto del gobierno central y el 9 por ciento del presupuesto del Ministerio de Educación”, dijo Perry. Los investigadores proponen que estos recursos salgan del sistema general de participaciones, de recursos del Ministerio de Educación, de un punto del llamado 4 por 1.000 o incluso de deuda.

Esta es la ruta que plantea el estudio, contratado por la Fundación Compartir, para que Colombia pueda ser el país con la mejor educación de América Latina en menos de diez años.

Selección: Buscar que los mejores estudiantes y profesionales se vinculen al sector educativo por medio de becas, fortalecer los requisitos de ingreso al magisterio y disminuir al máximo los llamados ‘docentes provisionales’.

Formación previa al servicio: Revisión de requisitos y procesos de las acreditaciones de alta calidad de los programas de licenciatura, mejorar los filtros para la creación de nuevos programas de licenciatura, reglamentación de los programas de formación para no licenciados y creación de más licenciaturas. Subsidios de sostenimientos para estudiantes y reducción de la duración de los programas de cinco a cuatro años. 

Evaluación: Mejorar o crear un sistema de evaluación de los docentes para medir lo que saben, promover su formación y ascenso.

Remuneración y reconocimiento: Incrementar el salario de los docentes al nivel de los que reciben los médicos, los abogados o los economistas. Aumentar las bonificaciones individuales y grupales según desempeños y de prestación del servicio en zonas de difícil acceso, creación de un régimen de transición y ofrecer un paquete atractivo de retiro voluntario. 

Formación en servicio: Acompañamiento a docentes nuevos por dos años, incorporar los resultados de las evaluaciones docentes para diseñar la oferta de formación de calidad que integre cursos cortos y becas condonables para posgrados solo para docentes de alto nivel.

Fuente: 

http://www.semana.com/nacion/articulo/fundacion-compartir-propone-ruta-para-mejorar-educacion-en-el-pais/377284-3